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员工侵吞公款,招聘人要负责吗?|bob平台代理线
时间:2021-05-16 来源:bob平台 浏览量 67627 次
本文摘要:简介:公司采用新员工是再社长时间的事情,对不同单位的员工有不同单位的市场需求,一般人事部统一开展员工职责市场需求的采用,或者有关负责人的检查没有采用合适的人员。

简介:公司采用新员工是再社长时间的事情,对不同单位的员工有不同单位的市场需求,一般人事部统一开展员工职责市场需求的采用,或者有关负责人的检查没有采用合适的人员。那么,负责人录用的员工侵占公款逃离现场的情况下,负责管理录用该员工,在该员工录用程序表中签署保证人栏的人应该负责管理贷款不道德吗?这个录用程序的贷款不道德在法律上我们一般说的贷款不道德吗?接下来,让我们和边肖一起看看以下案例。

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2003年3月,卢某琴转到一家房地产公司工作,晋升为副社长。2008年9月,卢某琴明确提出辞职申请,与公司签订了《终止劳动合同协议书》。协议中发誓公司重复结算她的工资、杂费和费用,支付她的辞职补偿金7750元,补偿金从10月开始支付,每月支付1550元。

退休时填写的《员工退休申请书》中财务部的意见明确记载了卢某琴的工资1万元,公司社长同意请示。但是,该公司向卢某琴支付了5000元的工资后,拒绝支付剩馀的工资。

卢某琴在申请剩馀工资后,给当地劳动确保监察总队添麻烦,到第二年7月下旬,当地人力资源和社会保障厅发出《劳动确保监察行政处罚决定书》,拒绝公司支付工资不足卢某琴的工资5000元和赔偿金2500元,同时对该公司罚款5000元和罚款2.43万元,但房地产公司不理睬该处罚要求。2010年3月1日,当地人社厅向法院申请人强制执行。此时,房地产公司明确表示,卢某琴与公司有关贷款纠纷,扣除的剩馀工资是挪用公司资金的员工的贷款项目,这是合同纠纷,贷款与贷款的关系。

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原本,卢某琴在招聘员工的过程中,将本案外人陈某华招聘到房地产公司兼任收款员,在招聘陈某华的《公司招聘员工手续表》中的保证人栏中亲笔签名。之后,陈某华失踪,公司指出陈谋华挪用公司资金,卢某琴作为录用人员,对公司失职造成的损失和影响负责。【法院裁决】法院裁定,卢某琴退休时与该公司强制协商达成协议,因此双方的劳资关系已经改为合同的权利义务关系,协议的效力和债权人已经属于另一种法律关系,因此没有继续执行劳动确保监察行政处罚决定。

2010年3月21日,卢某琴就争议事项向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,以此事项为民事纠纷为理由没有提交法院。多次折扣后,离开幸运的卢某琴还没有拿到剩下的工资,所以她把这家公司告诉了法院。法院确认双方的中止劳动合同协议书是有效的合同,没有支付的剩馀工资是借款,判断该房地产公司在10天内支付。

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房地产公司上诉裁决,向当地市中级法院作出裁决。2012年2月16日,二审法院裁定维持原判决,卢某琴与公司达成协议的《终止劳动合同协议书》是有效的合同,该公司未缴纳的剩馀工资改为借款,裁定该公司拖欠卢某琴5000元。【小编评价】从上述事件的陈述中可以看出,该房地产公司所执着的要点是能否拒绝卢某琴对涉嫌挪用资金的不道德负责。在这里,我们指出房地产公司已经辞职的副社长对员工有挪用资金嫌疑的不道德责任的理由如下:在贷款、交易、货物运输、加工承包等经济活动中,债权人必须以贷款方式确保债权构建的情况下,可以根据本法作贷款。

第六条规定:本法所谓确保,是指确保人和债权人的誓约,当债务人不遵守债务时,确保人按誓约遵守债务或分担连带责任的不道德。最高人民法院对中华人民共和国担保法有限的说明第一条规定,当事人对民事关系产生的债权,在不违反法律、法规强制规定的情况下,以保证法规定的方式设立贷款,可以确认为有效。由此可见,卢某琴在该房地产公司工作期间的录用责任不属于上述贷款、交易、货物运输、加工承包等经济活动之一,也不属于其他债权债务关系,不限于保证法的有关规定。

另外,在上述事件中事件的外人陈某华是否侵占了公司的资金,不能由司法机关审查定义。房地产公司拒绝卢某琴对陈某华侵占公司资金承担保证责任,没有法律依据,房地产公司指出没有权利拒绝卢某琴对陈某华侵占公司资金承担责任,以此为理由拒绝清算卢某琴的剩馀工资。


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